Hitta rätt kandidat för jobbet!

Att rekrytera rätt personer till organisationer och företag är avgörande för hur framgångsrik du är. Man kan ha de bästa förutsättningarna, produkterna och tjänsterna i världen, men om man inte har rätt person på rätt plats går verksamheten dåligt eller inte alls. En enda felrekryterad person kan skapa enorma problem i en verksamhet.

Den tekniska utvecklingen har förändrat rekryteringsbranschen i grunden.

Rekrytering och urval består idag till stor del av virtuella matchningar i CV-databaser och minimerad personlig kontakt med kandidater.

Virtuella intervjuer är en trend på stark frammarsch, vilket ytterligare syftar till att rationalisera det personliga mötet.

Efter alla år i branschen vågar jag hävda att traditionella rekryterings- och urvalsmetoder, och personlig kontakt är oöverträffad vid rekrytering, men jag använder givetvis all modern teknik och stödsystem i min verksamhet.

Det är viktigt för mig att ge alla människor ett personligt och respektfullt bemötande. De flesta kandidater lämnar urvalsprocessen utan att få jobbet, vilket kan vara en besvikelse. Det är därför viktigt att sträva efter att alla inblandade ska få en positiv bild av dig som arbetsgivare.

Jag skapar långsiktiga relationer genom dialog och lyhördhet. Det är alltid en utmaning att hitta rätt person till rätt position. För att lyckas tar jag mig tid att lära känna våra kandidater och kunder och att förstå deras behov och visioner.

Jag förstår hur viktigt personlig matchning, personkemi och kultur är för både kandidat och kund. Resultatet är en rekryteringstjänst där alla är nöjda.